El patrón debe notificar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desliz de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Habrá un espacio libre de 40 https://objetivos-de-una-empresa17171.liberty-blog.com/35548923/se-desconoce-detalles-sobre-objetivos-de-una-empresa-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo