1. Identificar el puesto: El primer paso es determinar el puesto de trabajo que se va a analizar. Por ejemplo, supongamos que queremos analizar el puesto de «Ejecutor de ventas». ● Si hay espacio suficiente para que el trabajador pueda realizar los movimientos que exija el trabajo y cambiar de https://xiaopingv480fkq9.nytechwiki.com/user