También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Piensa en el tiempo y los recursos que tu equipo está gastando en gestionar problemas de seguridad no resueltos. Una vez que se ha completado el análisis de condiciones de https://medinaempresarialsst.com/analisis-puesto-de-trabajo/