Por ejemplo, si se descubre que un empleado tiene bajos niveles de satisfacción o motivación en el trabajo acertado a sus condiciones laborales actuales, su empleador podría considerar la posibilidad de hacer cambios como proporcionarle más apoyo o implantar un horario de trabajo flexible. El numeral c) del artículo 6 https://bateriaderiesgopsicosocia01528.elbloglibre.com/34499712/los-principios-básicos-de-bateria-de-riesgo-psicosocial-forma-a-y-b