Las situaciones continuadas de tensión, desequilibrio de carga de trabajo, desatiendo de autonomía o encono interpersonal que se desarrollan con motivo o consecuencia de la actividad laboral se reconocen como un factor desencadenante de estrés laboral y pueden ser el precedente de conductas de acoso o mobbing. En los https://kalidask270jqv3.illawiki.com/user